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Human Resources Business Partner
MooveCiudad de México, Ciudad de México, MexicoHace 7 días
Tipo de contrato
- Teletrabajo
Descripción del trabajoAsegurar un onboarding completo, atractivo y organizado para nuevas incorporaciones. Coordinar programas de engagement, reconocimientos y encuestas de cultura / eNPS. Acompañar a managers en procesos de gestión de desempeño y detección de talento. Dar seguimiento a planes semilleros de desarrollo de colaboradores. Apoyar en el control de incidencias y procesos de nómina en coordinación con Payroll. Administrar beneficios (vales, SGMM, teletrabajo, etc.). Gestionar accesos, equipos y procesos de offboarding. Elaborar y dar seguimiento a órdenes de compra vinculadas al área de People. Brindar soporte a operaciones de People en Moove y Kovi. Colaborar en el levantamiento de perfiles con managers. Participar en filtros y entrevistas iniciales cuando sea requerido. Apoyar en la coordinación del proceso de selección. Nivel de satisfacción de colaboradores en encuestas de engagement y eNPS. Asistencia y satisfacción en All Hands Meetings y eventos internos. Cumplimiento y calidad en procesos de onboarding. Precisión en incidencias de nómina y beneficios. Evaluación de Managers respecto al soporte de People. 2+ años en roles de Recursos Humanos con enfoque en cultura, comunicación interna, employee experience o HR Generalist. Experiencia previa en startups o empresas de alto crecimiento (deseable). Manejo de HRIS (deseable). Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Relaciones Industriales o afín. Inglés avanzado (oral y escrito), indispensable. Organización de eventos corporativos y actividades de integración. Conocimientos básicos de nómina y Ley Federal del Trabajo (LFT). Experiencia en HRIS y herramientas de gestión. Herramientas : Google Workspace, Slack, ATS / HRIS. Organización y planeación sobresaliente (obsesión por el orden y detalle). Proactividad y capacidad resolutiva. Comunicación asertiva y efectiva en español e inglés. Adaptabilidad y resiliencia. Capacidad para generar engagement y sentido de comunidad. Trabajo en equipo y liderazgo transversal. Horario : Lunes a Viernes de 9 : 00 a 18 : 00 hrs. Ubicación : Híbrido, con base preferente en Ciudad de México. Necesaria disponibilidad para acudir a oficina en inducciones, incorporaciones, eventos internos o urgencias. Vacantes disponibles : 1
Propósito del rol
El HRBP Jr. será responsable de asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del colaborador en Moove México y Kovi, startup recientemente adquirida por Moove. Su misión principal es apoyar en la implementación de la estrategia de People, fortaleciendo la cultura, la comunicación interna y la experiencia de los colaboradores.
Aunque brindará soporte en actividades de reclutamiento, su foco no será la atracción de talento, sino el acompañamiento integral de managers y colaboradores en temas de cultura, desarrollo, engagement y operación de People.
Este rol requiere dominio avanzado del inglés por la interacción constante con el equipo global de People, así como una alta capacidad organizativa y pasión por crear experiencias de integración.
Responsabilidades Principales
Cultura y Comunicación Interna
- Liderar la organización de All Hands Meetings y actividades de comunicación clave.
- Diseñar y coordinar eventos internos, dinámicas de integración y celebraciones corporativas.
- Apoyar en la planeación y ejecución de trainings internos para managers y colaboradores .
- Ser embajador de la cultura Moove, promoviendo valores y comportamientos alineados a la estrategia global.
Employee Experience y Desarrollo
People Operations
Reclutamiento (Soporte)
KPIs
Requisitos
Experiencia :
Formación Académica :
Idiomas :
Habilidades Técnicas :
Habilidades :
Condiciones
#J-18808-Ljbffr
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Human Partner • Ciudad de México, Ciudad de México, Mexico
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