Solo Quedan 15h! Gerente Corporativo Desarrollo Organizacional y Capacitación...

Grupo Presidente, cadena hotelera líder en México, se encuentra en búsqueda de Gerente Corporativo de Desarrollo Organizacional y Capacitación.

Lugar de trabajo : Oficinas Corporativas en Ciudad de México

Objetivo : Responsable del diseño e implementación de estrategias orientadas a desarrollar, reconocer y retener a los colaboradores del Grupo, garantizando la continuidad y mejora de la operación de nuestras propiedades y unidades de negocio a nivel nacional.

Actividades y responsabilidades :

° Responsable del diseño, implementación y administración de las herramientas de evaluación de desempeño ( Evaluaciones anuales de objetivos, evaluaciones 360°, modelo por competencias, balance scorecard, KPI´s entre otras).

° Asegurar el cumplimiento del proceso de evaluación por objetivos a nivel nacional.

° Implementación de evaluaciones de liderazgo.

° Implementación y ejecución de planes de desarrollo y de carrera ( planes de sucesión, parrillas de reemplazo, programas individualizados, entre otros).

° Seguimiento al plan de desarrollo organizacional nacional.

° Estrategias de retención de talento ( desarrollo profesional, salario emocional).

° Diseño, ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación DNC (tecnológico y de habilidades) a nivel nacional.

° Seguimiento y cumplimiento a las legislaciones actuales en materia de capacitación.

° Administración de LMS.

° Desarrollo de programas de cultura organizacional : Realizar diagnósticos, intervenciones de cambio y programas de reforzamiento.

° Responsable de la administración de puestos (descripciones, valuaciones y perfiles).

° Definición del plan anual de comunicación interna.

° Responsable de estrategias para mejoras de clima laboral.

° Responsable de eventos corporativos : Kick Off, Mid Year Review, Fin de Año, entre otros.

° Seguimiento y ejecución de programas de change management.

° Controles presupuestales del área.

° Elaboración de informes ejecutivos (KPI´s, estadísticos e indicadores del área).

Experiencia y conocimientos :

° Programas de evaluación de desempeño

° Metodologías de Desarrollo Organizacional (planes de carrera y de sucesión, planillas de reemplazo).

° Capacitación técnica y de habilidades.

° Project Management (deseable)

° Change Management.

° Sistemas de gestión de talento.

° Paquetería Office.

° Deseable experiencia en sector hotelero.

° Ingles intermedio - avanzado.

En Grupo Presidente estamos comprometidos en brindar oportunidades sin excepción. Valoramos la diversidad como una fuente de innovación para nuestra organización.