Gerente de Desarrollo Organizacional

En esta oportunidad, la compañía busca contratar a un profesional con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio. El objetivo es formar parte del equipo que se encarga de diseñar e implementar programas integrales para el crecimiento y desarrollo del talento joven.

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• Se requiere desarrollar programas de Talento Joven que incluyan la recogida de candidatos, su incorporación al programa y la evaluación de su progreso.
• Es necesario diseñar metodologías y políticas efectivas para la gestión de programas de Talento Joven, desde el ingreso hasta la salida del empleado.
• Se solicita entender, implementar e integrar todos los equipos en México para desarrollar EXPERIENCIA DEL EMPLEADO (ingreso, seguimiento, entrevistas de salida); así como EXPERIENCIA DEL CANDIDATO en la plataforma de Qualtrics.
• Se necesita posicionar a la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar el marco de EVP, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y otras industrias.
• Se debe analizar los insumos de Revisión de Talentos para seguir el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno.
• Se requiere conectar los insumos de TR Global para crear modelos de competencias (humanas y técnicas) para cada una de las áreas de la empresa; así como el modelo de evaluación de las mismas.
• Participará en proyectos que requieran Change Management, comprendiendo la metodología actual de cambio de la empresa y acompañando a los equipos durante cada etapa del cambio.
• Se deberá comunicarse directamente con distintos stakeholders en México, Estados Unidos y otros países.
• Se necesitará crear un marco teórico de competencias técnicas y ejecutar metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la empresa.

Requisitos

Si eres un profesional motivado y con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio, no pierdas esta oportunidad.