Gerente Sr. de Cultura y Liderazgo

Objetivo del puesto

Posicionar la cultura organizacional y el liderazgo como palancas estratégicas del negocio, asegurando que se traduzcan en resultados tangibles para la compañía. Su función es definir, dirigir y consolidar la estrategia cultural que refuerce el propósito, misión y visión, al tiempo que impulse el desarrollo de líderes capaces de movilizar equipos hacia la excelencia y la innovación.

Funciones principales

• Definir y aprobar la estrategia cultural y de liderazgo, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y con la Dirección General.
• Facilitar sesiones estratégicas y de alineación cultural con directores y líderes clave, generando espacios de reflexión y toma de decisiones.
• Analizar y presentar indicadores críticos a la Dirección de Capital Humano ( IPN, FELICIDAD, ROTACION DE FORMADORES, MOVILIDAD, ENGAGEMENT, DESEMPEÑO).
• Diseñar personalmente programas clave de liderazgo y cultura, asegurando la originalidad, pertinencia y diferenciación de la propuesta.
• Liderar procesos de gestión del cambio de alto impacto, definiendo mensajes clave, narrativas estratégicas y acompañamiento a líderes.
• Tomar decisiones sobre políticas, lineamientos y estándares en temas de cultura, liderazgo y gestión del cambio.
• Conducir conversaciones críticas con líderes y colaboradores clave en temas de clima, desempeño, sucesión y desarrollo.
• Diseñar y aprobar mensajes institucionales relacionados con iniciativas de cultura y liderazgo.
• Ser portavoz y embajador del modelo cultural, inspirando y movilizando a la organización hacia la adopción de los comportamientos deseados.

Perfil ideal del candidato

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas