Especialista En Cultura Organizacional Y Desarrollo

En el ámbito laboral, la cultura organizacional juega un papel fundamental en el éxito de una empresa.

Al buscar a un perfil que impulse proyectos de aprendizaje, liderazgo y gestión del cambio, se busca generar impacto positivo en la gente.Responsabilidades principalesDiseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias y habilidades de los empleados.Impulsar iniciativas de clima y cultura organizacional para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.Gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera para desarrollar talentos y potencializar crecimiento dentro de la organización.Elaborar parrillas de reemplazo para niveles estratégicos y aplicar pruebas de competencias para validar perfiles clave.Acompañar a líderes como socio estratégico en temas de talento y ofrecer apoyo en aspectos relacionados con el desarrollo humano.RequisitosExperiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Recursos Humanos es altamente valorada.Conocimiento en metodologías de evaluación de competencias y sucesión es requisito imprescindible.Habilidades de facilitación, comunicación y análisis son fundamentales para esta posición.Pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas es característica deseable.