Responsable-Strategic Value Partner en Personas & Cultura -Retail

Responsable-Strategic Value Partner en Personas & Cultura -RetailCountry : Mexico

Objetivo :

Posición estratégica con reporte directo a la DGA de Personas y Cultura, actúa como socio estratégico del negocio, alineando las estrategias de personas con los objetivos de la organización. Brinda asesoría experta a líderes y managers en temas de talento, cultura, desempeño, transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando el desarrollo sostenible del equipo humano.

Principales funciones :

Actuar como socio estratégico y de confianza

para las áreas centrales y regionales, asesorando en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y la efectividad de los equipos,

liderando la identificación de gaps entre los objetivos del negocio y los skills de los profesionales.

Proveer insights y análisis

sobre tendencias de capital humano y mejores prácticas de la industria, anticipando necesidades futuras de la organización.

Garantizar la implementación eficaz

de políticas, procesos y servicios de RRHH (reclutamiento, compensación, desarrollo, sucesión, desempeño, clima laboral, entre otros).

Asegurar una experiencia positiva

para empleados y ejecutivos en todos los puntos de contacto con RRHH.

Supervisar la alineación

de las iniciativas globales y locales de RRHH con los objetivos de la compañía, coordinando la labor de los distintos CoEs de Personas y Cultura.

Diseñar y coordinar

estrategias de atracción, desarrollo, retención y sucesión de talento clave, incluyendo la definición de estructuras que acompañen dichas iniciativas.

Impulsar programas de formación de líderes

y planes de desarrollo de carrera que potencien el crecimiento profesional del personal.

Fomentar una cultura de colaboración, consultoría y excelencia

en el servicio al cliente interno.

Apoyo en el diseño organizacional y cambios estructurales.

Liderar o apoyar iniciativas de gestión del cambio.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afín (posgrado / MBA deseable).

Mínimo - años de experiencia en RR.HH., y / o en posiciones senior

En esta posición se valorará conocimiento / experiencia específica de los negocios de Retail & Commercial en Banco Santander.

Experiencia demostrada en entornos multinacionales o de alta complejidad organizativa.

Conocimiento en legislación laboral y relaciones colectivas.

Capacidad analítica para interpretar KPIs y proponer estrategias basadas en datos.

Habilidades de comunicación, negociación e influencia a nivel directivo.

Nivel avanzado de inglés (oral y escrito).

Competencias clave

Orientación estratégica : capacidad de conectar iniciativas de personas con los objetivos del negocio.

Liderazgo e influencia : habilidad para guiar y convencer a stakeholders clave.

Gestión del cambio : promover la transformación cultural y organizativa.

Pensamiento analítico : uso de datos y métricas para la toma de decisiones.

Empatía y escucha activa : entender las necesidades de las personas y construir confianza.

Confidencialidad y ética.