Gerente de Capital Humano

Objetivo del puesto

Ser un enlace Inter direcciones dentro de los distintos despachos, buscando alinear los diversos proyectos de Capital Humano y las estrategias que fortalezcan la experiencia de los colaboradores.

Perfil ideal del candidato

• Garantizar que áreas de Capital Humano (Compensaciones, Formación. Cultura, Desarrollo Organizacional) atiendan los diferentes requerimientos de la operación, elaboración de planes y estrategias centrales, y con esto garantizar que la implementación y comunicación de las diferentes iniciativas sean las correctas.
• Lograr la implementación de todas las iniciativas / proyectos que tengan un impacto directo en la operación.
• Identificar las diversas necesidades en las áreas de Banca Institucional y de Gobierno y generar desde Capital Humano iniciativas que puedan impactar de manera positiva a los diferentes indicadores del negocio (rotación, cobertura, experiencia del empleado).
• Generar los planes y procesos necesarios para la ejecución de los diferentes proyectos, interactuando con las diferentes áreas de Capital Humano.
• Alinear las acciones del equipo de experiencia al colaborador para todas las áreas de Banca Institucional y de Gobierno, garantizar la ejecución a nivel nacional.
• Entender las necesidades específicas de cada área de Banca Institucional y de Gobierno, a través del conocimiento de su comportamiento tanto a nivel áreas centrales como en geografía, para ofrecer soluciones adecuadas.

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas