DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO...

EMPRESA EN SOLUCIONES DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

BUSCA :

DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO

REQUISITOS

Escolaridad : Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. (Deseable Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional).Deseable inglés intermedio-avanzadoConocimientos en : Legislación laboral, Diseño de compensaciones y benificios. Estrategias de Capital Humano. Atracción, Retención y Desarrollo de Talento. Evaluaciones psicométricas, Assessment Center, Personalidad, etc.Manejo de : Gestión de KPI´s, tableros de control y plataformas digitales de RH.

Objetivo del puesto : Definir, implementar y supervisar la estrategia integral de Capital Humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento normativo y el fortalecimiento de la cultura organizacional en alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.

EXPERIENCIA

Mínima de 10 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 5 en posiciones directivas idelamente en empresas de consultoría o entornos de transformación.Diseño del plan estratégico de Capital Humano, alineandolo a los objetivos generales de la organización, implementando las acciones de Desarrollo Organizacional.Gestión del Talento estableciendo políticas y procedimientos para el reclutamiento y selección de personal.Alinear la estructura organizacional con los objetivos generales y de cada dirección, laborar y actualizar el manual de funciones y responsabilidades para todos los puestos.Implementar acciones para fortalecer la cultura organizacional, coordinando diagnósticos de clima laboral y establecer planes de acción.Liderar la estrategia de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad salarial.Asegurar el cimplimiento de la legislación laboral y fiscal vigente. Impulsar la transformación digital de los procesos de Recursos Humanos, implementando herramientas tecnológicas / HR Tech, People analytics, ERP)Impulsar programas de formación y desarrollo de habilidades y competencias para todos los colaboradores, incluyendo la detección de necesidades de capacitación y el diseño de planes de vida y carrera.Diseñar e implementar sistemas de indicadores clave de gestión del talento (KPI), evaluación de desempeño , en todos los niveles, asegurando la retroalimentación efectiva y la identificación de oportunidades de mejora y desarrollo.

HABILIDADES :

Liderazgo y Visión estratégica.Negociación y manejo de conflictos.Pensamiento crítico y toma de decisiones.Inteligencia emocional y comunicación efectiva.Apertura al cambio y orientación a resultados.Innovación.

OFERTA LABORAL

Lugar : Tlalnepantla.Horario : Lunes a viernes 9 am a 6pm.Sueldo : Competitivo + bonos por resultados + prestaciones de ley y superiores.