Gerente de Capital Humano CEDIS...

Henco es una empresa mexicana con 25 años en el mercado, siendo líderes en el sector logístico, con presencia a nivel nacional e internacional. Formada por personas apasionadas, enfocadas a brindar soluciones integrales de logística a la medida de las necesidades de nuestros clientes. Distinguidos por nuestra cultura organizacional única "High Performance. Happy People"y certificados por Great Place to Work Institute como unas de las mejores empresas para trabajar en México.Forma parte de nuestro equipo de trabajo como : Gerente de Capital Humano CEDISObjetivo : Gestionar de manera integral el capital humano del almacén, asegurando elcumplimiento de los objetivos organizacionales a través de procesos estratégicos dereclutamiento, capacitación, desarrollo, retención de talento y cumplimiento de lanormatividad laboral vigente. Fomentar un entorno laboral seguro, eficiente yproductivo para los colaboradores. Funciones principales : Atracción y selección de talento : identificar necesidades de personal de almacén en coordinación con gerencias de almacén, diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas, manejo de indicadores de atracción de talento.Capacitación y desarrollo : definir las necesidades de capacitación de nivel operativo y administrativo y supervisar plan de capacitación evaluando efectividad.Evaluación de desempeño : comunicar política y lineamientos de proceso de desempeño, seguimiento al proceso de desempeño asegurando la retroalimentación vinculando los resultados con incentivos, promociones o planes de mejora.Retención de talento : diseño de estrategias para retener el talento operativo y administrativo, implementar programas de reconocimiento y realizar encuestas de clima laboral proponiendo mejoras basadas en los resultados.Gestión de relaciones laborales : Coordinar el proceso de contratación asegurando correcta integración de expediente, desarrollo de programas para identificar y mitigar riesgos laborales.Administración de nómina y beneficios : coordinar y garantizar en conjunto con el área de nóminas la correcta gestión de nómina, beneficios y prestaciones del personal, administrar en conjunto con supervisores, permisos, vacaciones, ausencias, incapacidades, supervisar la correcta aplicación de horas extra, bonos, compensaciones y esquemas de incentivos, analizar y proponer estrategias en el plan de compensación a fin de ser competitivos y aumentar la retención del personal. Cultura y comunicación organizacional : Fomentar un ambiente laboral armónico mediante programas de bienestar y comunicación efectiva. Seguridad e higiene : Establecer, implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procesos de Seguridad e Higiene.Estandarización de operaciones y procesos.Planeación estratégica : alineada a los objetivos e indicadores de la organización.Agente motivador del departamento de capital humano.Experiencia y / o requisitos para el puestoProfesionista con carrera en Recursos Humanos, Ingeniero industrial o afín.Experiencia en recursos humanos y almacenes mayor a 4 años o en puesto similar.Manejo de indicadores.Excel avanzadoDisponibilidad para viajar.Oferta de valor : Sueldo competitivoPrestaciones superiores de ley.Bono de desempeño.Excelente ambiente de trabajoPersonas interesadas, favor de enviar su postulación por este medio adjuntando cv actualizado.