Gerente de Capital Humano CEDIS

Henco es una empresa mexicana con 25 años en el mercado, siendo líderes en el sector logístico, con presencia a nivel nacional e internacional. Formada por personas apasionadas, enfocadas a brindar soluciones integrales de logística a la medida de las necesidades de nuestros clientes. Distinguidos por nuestra cultura organizacional única "High Performance. Happy People"

y certificados por Great Place to Work Institute como unas de las mejores empresas para trabajar en México.

Forma parte de nuestro equipo de trabajo como : Gerente de Capital Humano CEDIS

Objetivo : Gestionar de manera integral el capital humano del almacén, asegurando el

cumplimiento de los objetivos organizacionales a través de procesos estratégicos de

reclutamiento, capacitación, desarrollo, retención de talento y cumplimiento de la

normatividad laboral vigente. Fomentar un entorno laboral seguro, eficiente y

productivo para los colaboradores.

Funciones principales :

• Atracción y selección de talento : identificar necesidades de personal de almacén en coordinación con gerencias de almacén, diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas, manejo de indicadores de atracción de talento.
• Capacitación y desarrollo : definir las necesidades de capacitación de nivel operativo y administrativo y supervisar plan de capacitación evaluando efectividad.
• Evaluación de desempeño : comunicar política y lineamientos de proceso de desempeño, seguimiento al proceso de desempeño asegurando la retroalimentación vinculando los resultados con incentivos, promociones o planes de mejora.
• Retención de talento : diseño de estrategias para retener el talento operativo y administrativo, implementar programas de reconocimiento y realizar encuestas de clima laboral proponiendo mejoras basadas en los resultados.
• Gestión de relaciones laborales : Coordinar el proceso de contratación asegurando correcta integración de expediente, desarrollo de programas para identificar y mitigar riesgos laborales.
• Administración de nómina y beneficios : coordinar y garantizar en conjunto con el área de nóminas la correcta gestión de nómina, beneficios y prestaciones del personal, administrar en conjunto con supervisores, permisos, vacaciones, ausencias, incapacidades, supervisar la correcta aplicación de horas extra, bonos, compensaciones y esquemas de incentivos, analizar y proponer estrategias en el plan de compensación a fin de ser competitivos y aumentar la retención del personal.
• Cultura y comunicación organizacional : Fomentar un ambiente laboral armónico mediante programas de bienestar y comunicación efectiva.
• Seguridad e higiene : Establecer, implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procesos de Seguridad e Higiene.
• Estandarización de operaciones y procesos.
• Planeación estratégica : alineada a los objetivos e indicadores de la organización.
• Agente motivador del departamento de capital humano.

Experiencia y / o requisitos para el puesto

Oferta de valor :

Personas interesadas, favor de enviar su postulación por este medio adjuntando cv actualizado.