Gerente de relaciones laborales

Objetivo del puesto Buscamos un Gerente de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión de contratos colectivos y legislación laboral, capaz de mantener una relación positiva y productiva entre la organización, los empleados y el sindicato. La posición requiere habilidades para la negociación, análisis de datos, resolución de conflictos y desarrollo de políticas , garantizando el cumplimiento legal y contribuyendo a un ambiente laboral estable que evite litigios, huelgas o interrupciones operativas. Principales responsabilidades Administrar el Contrato Colectivo de Trabajo y asegurar su cumplimiento. Gestionar servicios al personal : Fonacot, Infonavit, banca, vacaciones, seguridad social e información laboral. Validar y mantener actualizada la RIT (Reglamento Interior de Trabajo). Prevenir y resolver conflictos laborales entre empleados, supervisores y sindicato. Asesorar a supervisores de producción en la correcta aplicación del contrato colectivo y la RIT. Supervisar el correcto pago de nóminas y proponer acciones correctivas cuando sea necesario. Promover una relación respetuosa y de colaboración entre Dirección, Supervisión y Sindicato . Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en materia individual y colectiva. Requisitos Licenciatura en Administración, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o afín. Experiencia comprobable en Relaciones Laborales con responsabilidad directa en gestión de contrato colectivo. Conocimiento profundo de legislación laboral , negociación sindical y administración de conflictos.