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Wellbeing Manager
VivaMexicoHace 14 días
Descripción del trabajoFormación Académica : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines. Deseable : Maestría en Capital Humano, Administración o Bienestar Corporativo. Certificaciones en wellness, salud organizacional, liderazgo positivo o project management (PMP, Scrum). Experiencia Profesional : 6–10 años en Recursos Humanos, con al menos 3–5 liderando estrategias de wellbeing o beneficios. Experiencia comprobada en diseño de estrategias y KPIs de bienestar. Participación en certificaciones y reconocimientos corporativos. Liderazgo en proyectos transversales con múltiples áreas. Construcción de business cases y presentaciones a comité ejecutivo. Estrategias y tendencias de wellbeing organizacional. Gestión de proyectos y metodologías ágiles. Diseño de métricas y dashboards ejecutivos. Negociación y administración de proveedores. Conocimiento de normativas aplicables en salud, riesgos psicosociales y seguridad laboral. Vacaciones ilimitadas desde el primer día. 30 días de aguinaldo. Staff Travel : Vuela a cualquier destino Viva con tarifas especiales para ti y hasta 12 acompañantes. MyIDTravel : Acceso a tarifas preferenciales en más de 20 aerolíneas internacionales. Seguro médico, de vida y asistencia médica familiar 24 / 7. Fondo de ahorro y plan de ahorro para empleados. Descuentos exclusivos en gimnasios, universidades, restaurantes y más. Prestaciones superiores a la ley y un ambiente de trabajo único : #TheBestPlaceToWork.
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Wellbeing Manager . Este rol será responsable de definir, liderar y evolucionar la estrategia integral de bienestar de la compañía, asegurando su alineación con la Cultura 4.0 y con la Propuesta de Valor al Colaborador. El objetivo es convertir el bienestar en una palanca estratégica de atracción, retención y compromiso, generando un impacto directo en la productividad, la experiencia del colaborador y en el posicionamiento de Viva como empleador de elección.
Principales Responsabilidades
- Liderar la Estrategia Anual de Wellbeing
- Definir y ejecutar la agenda de bienestar, alineada con la estrategia de negocio y la Cultura 4.0.
- Diseño de Experiencia del Colaborador
- Crear programas innovadores y diferenciadores que fortalezcan la marca empleadora y la experiencia del talento.
- Definición de KPIs y Medición de Impacto
- Establecer métricas estratégicas que vinculen bienestar con retención, productividad, clima laboral, costos y resultados financieros.
- Certificaciones y Reconocimientos
- Liderar procesos de certificación (GPTW, ESR, ELSSA, Empresa Saludable, entre otros) para reforzar la reputación corporativa.
- Gestión de Alianzas Estratégicas
- Negociar y coordinar proveedores, aseguradoras e instituciones para garantizar innovación, eficiencia y escalabilidad.
- Colaboración Transversal
- Asegurar la integración del bienestar en otras agendas clave : diversidad e inclusión, flexibilidad, cultura y comunicación interna.
Requisitos y Experiencia
Conocimientos Técnicos
Beneficios
#J-18808-Ljbffr
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Manager • Mexico
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