Hr Advisor

Objetivo del puesto :

Brindar asesoría integral en procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la mejora continua en la experiencia del colaborador.

Actuar como socio estratégico para las áreas operativas, facilitando la implementación de políticas, procesos y proyectos de RRHH.

Responsabilidades principales :

Administrar el Contrato Colectivo de Trabajo y mantener relaciones laborales positivas con sindicatos y colaboradores.

Coordinar y ejecutar eventos corporativos que promuevan la cultura organizacional y el compromiso.

Gestionar acciones disciplinarias, procesos de terminación y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento legal.

Supervisar la correcta administración de beneficios para empleados, incluyendo el Plan de Reparto de Utilidades y procesos de reubicación.

Asegurar una experiencia efectiva en el onboarding de nuevos empleados e integración de internos.

Brindar servicios y soporte al colaborador, atendiendo consultas y necesidades relacionadas con RRHH.

Diseñar e implementar estrategias de engagement para mejorar el clima laboral.

Dar seguimiento a auditorías internas, externas y laborales, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas.

Monitorear y dar seguimiento a la gestión de headcount y reuniones con equipos operativos.

Coordinar y ejecutar proyectos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos del área.

Administrar KPIs de RRHH y generar reportes para la toma de decisiones.

Apoyar en el proceso de evaluación de desempeño y gestión del talento.

Ejecutar procesos de reclutamiento, desde la atracción hasta la selección de candidatos.

Realizar cambios en el sistema Workday, asegurando la integridad de la información.

Requisitos :

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afín.

Experiencia mínima de 7 años en actividades de RH nivel operativo (planta)

Conocimiento sólido en área laboral, sindicatos, contratos colectivos

Ingles conversacional

Habilidades de comunicación, análisis, gestión de proyectos y atención al cliente interno.

Manejo de sistemas de gestión de RRHH, preferentemente Workday.

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