Gerente de Desarrollo Organizacional

Objetivo :

Garantizar el fortalecimiento del desarrollo organizacional mediante la implementación de estrategias y programas que impulsen el crecimiento profesional, el bienestar y la retención del talento, promoviendo una cultura laboral sólida, alineada con los valores institucionales y con los lineamientos de la NOM-035-STPS.

Principales responsabilidades :

• Desarrollar e implementar programas de capacitación, evaluación de desempeño.
• Definir e impulsar iniciativas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
• Coordinar proyectos de clima organizacional y cultura interna.
• Diseñar estrategias de reconocimiento, engagement y retención.
• Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño del grupo.
• Implementar y dar seguimiento a los lineamientos de la NOM-035-STPS, asegurando un entorno laboral saludable y equilibrado.
• Promover prácticas alineadas con los valores institucionales.

Requisitos :