Technical Program Manager - Payroll

Buscamos un / a Technical Program Manager (TPM) especializado / a en Payroll para liderar iniciativas complejas y multifuncionales, fusionando profundidad técnica con liderazgo de programas. Más allá de la coordinación clásica de proyectos, el / la TPM moderno / a es facilitador / a estratégico / a, guardián / a de riesgos, socio / a en arquitectura y catalizador / a del cambio. Este rol es clave para garantizar la excelencia operativa en proyectos de SAP Payroll y áreas de People. Responsabilidades 1. Program Management Definir el alcance del programa, objetivos y entregables claros. Desarrollar planes de proyecto detallados, cronogramas y asignación de recursos. Monitorear el progreso, gestionar riesgos y asegurar entregas a tiempo. 2. Supervisión Técnica Comprender la arquitectura de sistemas, APIs, flujos de datos y restricciones técnicas. Colaborar con los equipos de ingeniería para tomar decisiones informadas. Traducir requisitos de negocio en soluciones técnicas. 3. Aprovechamiento de la Experiencia en el Dominio Anticipar dependencias operativas y de procesos, integrándolas en la planificación de programas. Validar requisitos y decisiones tecnológicas que impacten procesos de negocio. 4. Colaboración Multifuncional Trabajar estrechamente con product managers, ingenieros, diseñadores, QA y stakeholders de negocio. Facilitar la comunicación inter equipos para alinear objetivos y prioridades. Resolver conflictos y eliminar obstáculos. 5. Gestión de Stakeholders y Comunicación Comunicar el estado del programa, riesgos y dependencias a la dirección. Gestionar expectativas y asegurar la alineación con los objetivos del negocio. 6. Mejora de Procesos Identificar ineficiencias e implementar mejores prácticas. Promover metodologías ágiles, integración continua y pipelines de entrega. 7. Resolución Analítica de Problemas Aplicar técnicas de investigación, herramientas de diagnóstico y criterio para descomponer problemas de negocio. Definir métricas de éxito del programa a partir de insights obtenidos. Liderar la resolución de problemas complejos y ambiguos, cuestionando suposiciones y orientando al equipo. Requisitos Título universitario en Ingeniería en Informática, Estadística, Ciencias de la Computación o afines. Nivel de inglés intermedio (B2). Mínimo 4 años de experiencia trabajando con la plataforma SAP Payroll. Al menos 3 años de experiencia en áreas de People. Participación comprobada en al menos una implementación E2E de SAP Payroll. Dominio de herramientas como Confluence, Jira, Microsoft Project y SAP Log on. Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.