Gerente de Recursos Humanos

Grupo Orenes es uno de los grandes referentes del ocio, el juego y la restauración en España. Su éxito radica en la excelente gestión de hoteles, restaurantes, casinos, bingos, salas de juegos y apuestas deportivas, además de los terminales en hostelería, juego online y la fabricación de máquinas de juego y slots.

55 años de trayectoria han consolidado a Grupo Orenes como uno de los grupos empresariales del sector del ocio con mayor crecimiento en España.

Esta tendencia se ve reforzada, en la actualidad, con proyectos tecnológicos como Niobe, IRIS o RF OnMix, con los que Orenes está transformando el mundo de las apuestas deportivas y el juego online. Un concepto innovador que inspira a la Compañía a seguir creciendo en nuevos mercados.

Dentro de la estrategia de diversificación internacional, Grupo Orenes está presente en México con tres casinos en los estados de Querétaro, Guanajuato y Chihuahua, Andorra, Irlanda, Colombia y Ecuador, exportando así su completa experiencia de ocio integral.

Emoción y control son los aliados perfectos para disfrutar de forma compartida de la experiencia Orenes, que tiene como bandera una oferta de ocio integral y un compromiso con el juego responsable en todas sus líneas de negocio.

Además, Grupo Orenes apuesta por la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías como otro de los motores para el crecimiento de un proyecto de éxito.

En Orenes Grupo, nos encontramos en la búsqueda de un / a Gerente de Recursos Humanos con fuerte orientación en legislación laboral , que se integre a nuestro equipo para liderar la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, garantizando el cumplimiento normativo, promoviendo relaciones laborales saludables y minimizando riesgos legales para la organización.

Responsabilidades del puesto

• Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
• Asesorar a la dirección en materia legal-laboral y representar a la empresa ante organismos de fiscalización y mediación.
• Liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.
• Implementar políticas laborales internas alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas de compliance.
• Gestionar auditorías laborales internas y coordinar acciones correctivas.
• Brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.
• Diseñar e impartir capacitaciones en normativa laboral para mandos medios y personal administrativo.

Requisitos del Responsable de RRHH

Habilidades valoradas :

Ofrecemos :

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.