Analista De Recursos Humanos

Especialista de Recursos Humanos ManufacturaFunción : Recursos Humanos – Generalista / NegocioPropósito del puesto : Ser un socio clave de Recursos Humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera.

Acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Contribuye activamente a traducir la estrategia de RH en acciones concretas alineadas al negocio.Responsabilidades clave : Acompañamiento al negocio : Brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas : desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación.Ejecución de procesos de RH : Coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los COEs.Análisis de datos de personas : Monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos / preventivos.Relaciones laborales : Dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con Relaciones Laborales y Jurídico.Apoyo en cultura y engagement : Participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos.Gestión de sistemas de RH : Administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (ERP), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos.Interlocución local con equipos globales o regionales : Participar en la implementación local de iniciativas de RH impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.Relaciones clave : Internas : Jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, COEs de RH, Finanzas, EHS, LegalExternas : Proveedores de servicios de RH, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externosIndicadores de éxito : Implementación efectiva de procesos de talento y culturaNiveles saludables de rotación, ausentismo y disciplinaCalidad de los datos de personas en el sistema de RHParticipación activa en iniciativas de engagement y desarrolloCumplimiento en auditorías o revisiones laboralesPerfil requerido : Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afínMínimo 2 años de experiencia en RH en compañías industriales o de manufacturaDeseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricialDominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas ERP de RH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laboralesHabilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influenciaDeseable inglés intermedio-avanzad o