Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación con experiencia

En Grupo GICSA reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en México, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de Real Estate en México. Nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.

¡Si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura!

GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Perfil Académico : Psicología, Ingeniero Industrial y / o Administración.

¿Qué funciones realizarás en el puesto?

Crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos.

Identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado.

Diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo.

Implementar los planes de automatización de procesos de Capital Humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad.

Generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores.

Desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.

Generar el Plan de Responsabilidad Social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de Responsabilidad Social de GICSA.

Identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el Plan de Sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave.

Conocimientos Técnicos :

Planes de vida y carrera, planes de sucesión, identificación de talento, creación de objetivos y encuestas de clima.

Distintivo ESR.

Office, Forms, Canva, Plataformas de e-learning

Competencias :

Enfoque a resultados.

Innovación.

Análisis.

Comunicación.

Solución a inconvenientes.

Ofrecemos :

Sueldo alineado al mercado.

Prestaciones superiores a ley y grandes beneficios.

Zona de trabajo : Arcos Bosques, Bosques de las Lomas Cuajimalpa.