Sr. Manager, HRBP / Coordinador de Recursos Humanos

Sobre el Rol

Como Business Partner de Recursos Humanos, desempeñarás un papel crítico como coach, asesor y socio estratégico del Gerente General y del equipo de liderazgo. Contribuirás a construir y mantener una organización de personas competitiva, actuarás como agente de cambio y serás un promotor de una cultura positiva e inclusiva. Al trabajar de manera consultiva con los líderes del negocio, alinearás y optimizarás las estrategias de personas y de los departamentos para impulsar resultados de negocio tanto a corto como a largo plazo.

Este rol requiere un sólido entendimiento del negocio, la capacidad de influir sin autoridad formal y una mentalidad proactiva y práctica para enfrentar desafíos en entornos complejos y en constante evolución.

Sobre Ti

Eres un profesional de Recursos Humanos curioso, autónomo y orientado a resultados, con pasión por potenciar el éxito del negocio a través de las personas. Disfrutas construir relaciones sólidas en todos los niveles de la organización y eres reconocido por tu capacidad de enfrentar retos con un enfoque orientado a soluciones. Combinas el pensamiento estratégico con la ejecución práctica, y te motiva impulsar la transformación y fortalecer el liderazgo en entornos multiculturales y dinámicos.

Tus Responsabilidades (Día a Día)

• Ser un asesor de confianza y socio estratégico para el liderazgo, brindando guía en gestión del talento, diseño organizacional, compensación y gestión del desempeño.
• Colaborar con los líderes del negocio para evaluar desafíos organizacionales, definir brechas de talento y desarrollar estrategias de personas alineadas con las prioridades del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de RRHH que fortalezcan el compromiso de los empleados, apoyen la transformación del negocio y faciliten el crecimiento sostenible.
• Colaborar con líderes operativos, áreas corporativas de RRHH y Centros de Excelencia para asegurar estrategias de talento sólidas, capacitación e iniciativas de desarrollo.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto, los valores y la inclusión, donde los empleados se sientan empoderados para expresar inquietudes y los gerentes reciban el apoyo necesario.
• Liderar y apoyar iniciativas de gestión del cambio, optimizando procesos y creando estructuras ágiles que permitan mayor eficiencia.
• Utilizar datos, métricas e información del mercado para informar decisiones y medir el impacto de las estrategias de RRHH.
• Desarrollar enfoques integrales para promover la diversidad, equidad e inclusión en la atracción, desarrollo y retención de talento.
• Fortalecer las capacidades de liderazgo mediante coaching, asesoría consultiva y desafiando supuestos para influir en la toma de decisiones.
• Colaborar con equipos internos y proveedores externos para ofrecer programas de desarrollo que apoyen el crecimiento de los líderes y la progresión de carrera de los empleados.
• Implementar estrategias de compromiso e iniciativas de ciclo de vida del empleado, asegurando que las necesidades de talento y negocio estén alineadas.

Requisitos (Debes Tener)

Univision es un empleador que ofrece equidad e igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.

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