Coordinador(a) de Desarrollo y Capacitación Estratégica...

Buscamos talento que quiera dejar huella. Si te motiva crear experiencias de aprendizaje innovadoras, usar los datos para tomar decisiones estratégicas y trabajar en un entorno ágil y retador, esta oportunidad es para ti. En este rol : Serás clave en evaluar las necesidades de aprendizaje y desarrollo de los colaboradores, buscandoalineamiento con las prioridades estratégicas para coordinar la implementación de planes de capacitación que desarrollen las capacidades funcionales de los colaboradores, y mantener una correcta gestión y administración de los planes y el cumplimiento con los requisitos ante la STPS. Lo que harás : Diseño y aplicación del proceso de detección de necesidades de capacitación y desarrollo por áreas.Diseño, despliegue y seguimiento al plan de capacitación funcional alineado a la estrategia de la compañía, por área.Coordinación del desarrollo del idioma inglés en puestos claves de la organización.Vinculación con stakeholders y gestión de proveedores.Asegurar el cumplimiento de requisitos ante la STPS sobre la gestión de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.Creación y análisis de reportes de capacitación. Requisitos : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afín.5 años de experiencia en capacitación y desarrollo.Manejo de STPS, LMS y plataformas de e-learning.Excel intermedio–avanzadoOrganización, comunicación efectiva, negociación y analítico. Te ofrecemos : Modalidad híbrida (presencial y home office).Ubicación : Ciudad de México o Monterrey.Paquete de compensación competitivo y beneficios superiores a la ley.