Objetivo del puesto
Brindar soporte en la administración de las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los acuerdos sindicales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo estable, productivo y alineado a los valores corporativos.
Responsabilidades principales
- Apoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas, asegurando su apego a la normatividad laboral.
- Colaborar en el diseño y ejecución de estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.
- Monitorear indicadores de clima laboral y rotación, proponiendo acciones de mejora.
- Elaborar reportes e informes relacionados con la gestión sindical y relaciones laborales.
Perfil requerido
Escolaridad : Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.Experiencia : 2 a 4 años en relaciones laborales, preferentemente en la industria automotriz o manufactura.Conocimientos :Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).Manejo de contratos colectivos de trabajo y negociación sindical.Procesos disciplinarios y de terminación de relaciones laborales.Relaciones con autoridades laborales.Habilidades y competencias :Comunicación efectiva y negociación.Toma de decisiones y resolución de conflictos.Trabajo en equipo y bajo presión.Ética profesional y confidencialidad.Indicadores de desempeño (KPIs)
Cumplimiento en tiempo y forma de auditorías e inspecciones laborales.Número de conflictos laborales atendidos y resueltos.Nivel de cumplimiento del contrato colectivo.Indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.