Especialista En Reclutamiento Y Relaciones Laborales

La función de análisis de relaciones laborales consiste en brindar apoyo a la empresa para mantener relaciones laborales estables y productivas con los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.Objetivo : Crear un ambiente de trabajo alineado a los valores corporativos y reducir conflictos.Responsabilidades clave : Apoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas de acuerdo a la normatividad laboral.Diseñar y ejecutar estrategias para prevenir y resolver conflictos laborales.Monitorear indicadores de clima laboral y rotación, proponiendo acciones para mejorarlos.Elaborar informes relacionados con la gestión sindical y relaciones laborales.Perfil requerido : Titulado en Recursos Humanos, Administración o afín.Experiencia de 2 a 4 años en relaciones laborales, preferiblemente en industrias automotriz o manufactura.Conocimientos : Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).

Manejo de contratos colectivos de trabajo y negociación sindical.Procesos disciplinarios y terminación de relaciones laborales.Relaciones con autoridades laborales.Habilidades y competencias : Comunicación efectiva y negociación.Toma de decisiones y resolución de conflictos.Trabajo en equipo y bajo presión.

Ética profesional y confidencialidad.Beneficios : Aporta tu talento y crecimiento personal y profesional en un entorno de trabajo estable y próspero