GERENTE RH, DO, NÓMINAS Y ADMON DE PERSONAL

Empresa internacional líder en transformación digital busca a su GERENTE DE NÓMINAS Y RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO :

Liderar la función administrativa de RH, supervisando que los procesos se ajusten a las políticas de la empresa, el presupuesto asignado y la regulación externa.

Crear, revisar políticas y proponer mejoras en el área de DO.

FUNCIONES

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Elaboración y procesamiento de nóminas : Recopilar y validar las incidencias de un HC mínimo de 500px para el cálculo de los pagos.

Cálculo y cumplimiento fiscal : Determinar las deducciones e impuestos que corresponden a la nómina (ISR, INFONAVIT, FONACOT, ISN).

Administración de beneficios : Gestionar y coordinar las prestaciones y compensaciones adicionales al sueldo base, tales como seguros, vales, bonos y pensiones.

Dispersión y conciliación : Coordinar el proceso de pago de la nómina y realizar la conciliación de las cuentas bancarias.

Finiquitos y liquidaciones : Calcular y procesar los pagos por terminación laboral (renuncias o despidos).

Gestión de presupuestos : Implementar mecanismos para que los gastos del departamento se mantengan dentro de los límites aprobados.

Análisis de costos laborales : Proporcionar información financiera a la dirección utilizando análisis de datos para la toma de decisiones.

ATRACCIÓN DE TALENTO

Definición de perfiles : Documentar el perfil del puesto, incluyendo hard y soft skills.

Estrategia de búsqueda : Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento.

Conducción de entrevistas : Aplicar diferentes tipos de entrevistas (por competencias, situacionales, técnicas) para evaluar la experiencia de los candidatos.

Aplicación y evaluación de pruebas : Administrar pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y exámenes de conocimientos.

REGULACIÓN

Apego Legal : Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, de seguridad social y fiscales vigentes aplicables a la empresa.

Políticas internas : Actualizar las políticas, reglamentos y manuales de RH.

Auditorías : Liderar la preparación y el soporte de las auditorías internas y externas relacionadas con la nómina, seguridad social y gestión de personal.

Riesgos laborales : Gestionar y coordinar las actividades de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Diseño de estructuras : Analizar y proponer cambios en la estructura organizativa

(organigramas) y en los modelos operativos para optimizar la eficiencia.

Descripción y valoración de puestos : Elaborar y mantener actualizados los perfiles de puesto.

Optimización de procesos : Identificar y proponer mejoras en los procesos internos de RH y en la interacción entre áreas para fomentar la eficiencia.

Gestión del cambio organizacional : Planificar, comunicar e implementar estrategias para gestionar grandes cambios estructurales o tecnológicos.

REQUISITOS :

• Licenciatura en Administración de empresas o afín.
• 5 años en puestos gerenciales.
• Conocimientos : Administración de HC de 500px, proceso completo de

nómina, LFT, manejo de presupuestos, uso de software de gestión de

RH, Excel avanzado.