Coordinador de Recursos Humanos

Experiencia mínima : 2 a 4 años en reclutamiento masivo (operativo, maquila, ventas, call center, retail, manufactura, etc.). Experiencia coordinando equipos de reclutadores, supervisando procesos de atracción de talento a gran escala. Conocimiento de fuentes de reclutamiento : ferias de empleo, bolsas de trabajo, redes sociales, agencias, escuelas

Planeación y organización : Capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente y cumplir plazos ajustados.

Liderazgo y coordinación : Supervisar a reclutadores, asignar prioridades y dar seguimiento.

Comunicación efectiva : Negociación con clientes internos, gerencias y candidatos.

Trabajo bajo presión : Capacidad para cubrir gran volumen de posiciones en tiempos reducidos.

Creatividad en atracción de talento : Desarrollo de nuevas estrategias para llegar a perfiles difíciles de captar.

Análisis de datos : Interpretar métricas de reclutamiento para mejorar resultados.

• Lic. en Psicología, Administración o afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento masivo (operativo / maquila / retail).
• Experiencia coordinando equipos de reclutadores y cubriendo altos volúmenes de vacantes.
• Conocimiento de bolsas de empleo, redes sociales, ferias y programas de gobierno.
• Excel intermedio / avanzado y manejo de ATS.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos en tiempo récord.
• Planeación y organización : Capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente y cumplir plazos ajustados.
• Liderazgo y coordinación : Supervisar a reclutadores, asignar prioridades y dar seguimiento.
• Comunicación efectiva : Negociación con clientes internos, gerencias y candidatos.
• Trabajo bajo presión : Capacidad para cubrir gran volumen de posiciones en tiempos reducidos.
• Creatividad en atracción de talento : Desarrollo de nuevas estrategias para llegar a perfiles difíciles de captar.
• Análisis de datos : Interpretar métricas de reclutamiento para mejorar resultados.

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