Partnership Facilitator I

Facilitador de Sociedad I

Requisitos

• Profesionales de las carreras de Administración de empresas, Sociología, Teología y ramas afines.
• Experiencia de trabajo de campo con proyectos comunitarios y de desarrollo social.
• Manejo de Microsoft office en nivel intermedio.
• Habilidades para planificar, dirigir y coordinar equipos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Comunicación intercultural y sensibilidad cultural.
• Flexibilidad y trabajo bajo presión.
• Licencia de conducir vigente.
• Disponibilidad para realizar de campo.

Resumen de empleo

Este profesional de nivel inicial sirve como enlace con la iglesia local y ayuda a fortalecer su poder local, la capacidad y los recursos de las iglesias asociadas para proteger a los niños y jóvenes en su propio contexto. Bajo la guía de su supervisor o de facilitadores más experimentados, este facilitador es responsable de nutrir las relaciones con las iglesias asociadas que se caracterizan por el respeto mutuo, la confianza y el servicio que construye el ministerio de la iglesia. Él o ella aprende a facilitar las relaciones a través del proceso central de Gestión de Asociaciones, para mejorar los resultados de la iglesia y para llevar una mentalidad de desarrollo a todos los demás aspectos de la sociedad. En este nivel, el titular todavía puede estar aprendiendo y ayudando a facilitar las asociaciones con las iglesias para su ubicación asignada y, por lo general, trabaja bajo la dirección de su supervisor o de un facilitador con más experiencia.

Funciones laborales esenciales

programas, la movilización de recursos locales, la toma de decisiones, etc. Trabaja con otros miembros de CFT para ayudar a las iglesias a involucrar a los creadores del cambio que influyen en el cambio en niños y jóvenes, como

padres, escuelas, compañeros, etc.

Frenta a las Iglesias (CFT) y recursos financieros de maneras que son consistentes con una mentalidad de desarrollo y los Principios de Asociación.

prioritarios.

para niños y jóvenes.

necesidades identificadas por los miembros de CFT y las prioridades de la oficina nacional.

pertinentes basados en pruebas y apoyo interno y externo para ayudar a las iglesias a desarrollar enfoques para prevenir los abusos y promover relaciones seguras y saludables con los niños y los jóvenes, por los adultos en sus esferas de

influencia.

especialistas en protección infantil y otros líderes, realiza la labor de apoyo necesaria para asegurar que Compassion y las iglesias asociadas completen las investigaciones internas puntualmente y de manera exhaustiva y eficiente.

Moviliza el apoyo de Compassion y de la comunidad para las acciones de seguimiento, según sea necesario.

Según lo indicado, apoya la implementación de mejoras en los procesos locales basados en métricas y retroalimentación de la iglesia.

Cultura

Responsable de apoyar, sostener y participar los «Comportamientos Culturales» de Compassion en todas las comunicaciones y

relaciones internas y externas.

Condiciones de Trabajo

Ambiente laboral

Oficina : entorno estándar de oficina.

Exigencias físicas

Sentado, de pie y / o caminando hasta 8 horas al día.

Requisitos de viaje

Puede ser requerido para viajar hasta el 50% del horario normal.