Inclusion Analyst

Ubicación : HUB Toluca (Fábrica de Chocolates y Bebidas, CAF Nestlé y Fábrica de Cafés, Culinarios y PAC).

| También se da servicio a otras fábricas a nivel nacional.Perfil : Licenciatura en Psicología, desarrollo organizacional, administración, pedagogía o afín.Horario : Lunes a Viernes de 8 : 00 am a 5 : 00 pm.Experiencia en : Manejo de gruposCreación de alianzas con organizaciones en pro de la inclusiónCapacitación de personalResponsable de la atracción, retención y desarrollo del personal con discapacidad a través de la creación y seguimiento de iniciativas y programas para la integración del talento con discapacidad a las operaciones de Nestlé.

Establecer y dar seguimiento a las iniciativas de atracción de talento a través del establecimiento de vínculos con aliados, brindar entrenamientos para people managers de entrevistas para personas con discapacidad y la creación de evaluaciones acorde a los diferentes tipos de discapacidad y operaciones.Establecer y mantener actualizado los materiales de capacitación e instruir a los Equipos locales de los sitios en inducciones, adecuación de certificaciones, exámenes y rutas de entrenamiento que permitan el desarrollo del personal con discapacidad.Es responsable de realizar el cambio de mentalidad en la organización y fuera de ella, de la importancia de la inclusión en Nestlé a través de sensibilizaciones, campañas de comunicación y ser un sponsor dentro y fuera de Nestlé como parte de la estrategia de employer branding.Conocimiento de la legislación en materia de derechos humanos.Capacitación y atracción de talento para personas con discapacidad.Experiencia práctica en diseño de políticas empresariales antidiscriminatorias y de emergencia que ofrece igualdad de oportunidades.Lengua de señas mexicana.Uso de herramientas digitales (paquetería Office, CANVA, etc).

Fecha límite para postularse : 12 de septiembreUbicación : HUB Toluca (Fábrica de Chocolates y Bebidas, CAF Nestlé y Fábrica de Cafés, Culinarios y PAC).

| También se da servicio a otras fábricas a nivel nacional.Perfil : Licenciatura en Psicología, desarrollo organizacional, administración, pedagogía o afín.Horario : Lunes a Viernes de 8 : 00 am a 5 : 00 pm.Experiencia en : Manejo de gruposCreación de alianzas con organizaciones en pro de la inclusiónCapacitación de personalResponsable de la atracción, retención y desarrollo del personal con discapacidad a través de la creación y seguimiento de iniciativas y programas para la integración del talento con discapacidad a las operaciones de Nestlé.

Establecer y dar seguimiento a las iniciativas de atracción de talento a través del establecimiento de vínculos con aliados, brindar entrenamientos para people managers de entrevistas para personas con discapacidad y la creación de evaluaciones acorde a los diferentes tipos de discapacidad y operaciones.Establecer y mantener actualizado los materiales de capacitación e instruir a los Equipos locales de los sitios en inducciones, adecuación de certificaciones, exámenes y rutas de entrenamiento que permitan el desarrollo del personal con discapacidad.Es responsable de realizar el cambio de mentalidad en la organización y fuera de ella, de la importancia de la inclusión en Nestlé a través de sensibilizaciones, campañas de comunicación y ser un sponsor dentro y fuera de Nestlé como parte de la estrategia de employer branding.Conocimiento de la legislación en materia de derechos humanos.Capacitación y atracción de talento para personas con discapacidad.Experiencia práctica en diseño de políticas empresariales antidiscriminatorias y de emergencia que ofrece igualdad de oportunidades.Lengua de señas mexicana.Uso de herramientas digitales (paquetería Office, CANVA, etc).

Fecha límite para postularse : 12 de septiembre

#J-18808-Ljbffr