HRBP de Recursos Humanos...

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto :

Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para el negocio de Omnichannel, colaborando estrechamente con líderes y equipos para desarrollar soluciones integrales que generen valor. Esto se logra mediante el análisis de datos, la alineación con los objetivos organizacionales y la promoción de una cultura de autogestión y liderazgo, con el propósito de asegurar el cumplimiento end-to-end de los objetivos del negocio.

Principales Responsabilidades :

Definir la estrategia de Recursos Humanos alineada con las prioridades del negocio.

Implementar iniciativas de talento que respondan a las necesidades organizacionales.

Analizar datos críticos para tomar decisiones informadas que generen valor.

Colaborar con los Centros de Excelencia (COEs) para asegurar la coherencia entre las propuestas de RH y las necesidades del negocio.

Diseñar programas de desarrollo que fortalezcan competencias clave y potencien el talento interno.

Promover una cultura de liderazgo, aprendizaje continuo y autogestión.

Utilizar métricas y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de talento.

Fomentar el networking y la comunicación efectiva entre equipos y áreas.

Mantenerse actualizado / a en tendencias de talento y mejores prácticas mediante la curiosidad y el aprendizaje constante.

¿A quién buscamos?

Experiencia de al menos 3 años como HRBP, gestión de talento o roles estratégicos de RRHH

Mentalidad analítica y curiosa, con enfoque en toma de decisiones basada en datos

Interés en herramientas de IA, automatización y tecnologías emergentes

Capacidad para impulsar cambios disruptivos en contextos dinámicos y colaborativos.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”