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FUNCIONES PRINCIPALES DE LA POSICION :

• Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso.
• Brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores.
• Aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores.
• Elaborar la prenómina.
• Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los lideres sobre los movimientos de altas y bajas.
• Armar y enviar los expedientes del personal para resguardo a corporativo.
• Gestionar el proceso de baja de los colaboradores : recopilación de encuesta de salida, renuncia, y herramientas de trabajo.
• Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador.
• Dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general y riesgo de trabajo.
• Elaborar formatos de : permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias, Infonavit, Fonacot.
• Realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo.

REQUISITOS DE LA POSICION :