DIRECTOR DESARROLLO ESTRUCTURA Y MODELO DE NEGOCIO

Objetivo del puesto

Es impulsar el crecimiento sostenible y la rentabilidad de la empresa mediante la identificación de nuevas oportunidades y la optimización de la estructura, los procesos y el modelo operativo.

Principales responsabilidades

• Establecer los indicadores de rendimiento clave (KPIs) para medir la eficacia de los nuevos modelos de negocio y la eficiencia de la estructura organizacional.
• Liderar las iniciativas de transformación organizacional, asegurando que los cambios de estructura o modelo se comuniquen, implementen y adopten con éxito por el personal.
• Servir como enlace clave entre la Dirección y los departamentos operativos, traduciendo la visión estratégica en planes de acción ejecutables.
• Rediseñar los procesos de negocio clave para eliminar ineficiencias, reducir costos y mejorar la coordinación interdepartamental.
• Optimizar la estructura interna de la compañía (organigrama, roles, líneas de reporte) para que sea eficiente y capaz de soportar tanto el modelo de negocio actual como el crecimiento futuro.
• Investigar y analizar el mercado para encontrar nuevas áreas de expansión, alianzas estratégicas o tecnologías disruptivas que ofrezcan potencial de crecimiento.
• Desarrollar planes de negocio detallados para las nuevas iniciativas, incluyendo proyecciones financieras, análisis de riesgos y estrategias de entrada al mercado.
• Monitorear continuamente a la competencia y las tendencias del sector para anticipar cambios y asegurar una ventaja competitiva.

Requerimientos

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas