Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento Objetivo del puesto Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía. Funciones principales Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo. Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización. Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento. Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto. Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales. Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento. Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador. Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma. Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas. Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y / o Desarrollo Organizacional. Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR). Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño. Excel Avanzado Inglés intermedio / avanzado Indispensable. Competencias clave Liderazgo estratégico y gestión de equipos. Comunicación efectiva e influencia. Planeación y organización. Innovación y orientación a resultados. Capacidad de negociación y gestión del cambio.