Senior Manager, Change Management

Overview

Position Overview

At Autodesk, we empower innovators to make anything—and behind every transformation we drive externally is a deep commitment to evolving how we work internally. As we accelerate enterprise growth, our go-to-market (GTM) teams are undergoing significant change. We are looking for a Senior Manager of Change Management to help us successfully lead through our evolution, ensuring our Sales, Marketing, and Customer Success teams are engaged, enabled, and equipped to thrive.

Reporting to the Head of Transformation & Programs, this role is critical to the success of Autodesk’s GTM evolution. You will lead a change management team that dives deep into impacts created across teams and ensures that impacted teams can see the changes that are coming. You will work closely with both our Business Process Excellence team and our Enablement team as part of the horizontal teams that look at our most important changes and drive people readiness. This position requires deep expertise, relationship building, and will directly impact our ability to scale transformation across a global GTM organization of over 7,000 people.

Responsibilities

Lead change management impact assessments for major GTM transformation and growth initiatives

Partner with cross-functional teams (program management, enablement, business process excellence) to ensure integrated change plans that drive adoption and minimize disruption

Hire and manage a team of change managers to lead change management and change impact

Build and deploy a scalable change framework to standardize approach, tools, and outcomes to manage change

Develop deep understanding and manage stakeholders to ensure readiness across Sales, Marketing, and Customer Success

Collaborate with executive sponsors and functional leaders to ensure visibility, alignment, and support for key initiatives

Define success metrics and track change adoption, business impact, and feedback loops to inform continuous improvement

Contribute to a culture of change agility, building internal capability through coaching, training, and best practice sharing

Minimum Qualifications

At least 8 years of experience leading change management in large, complex environments

At least 3 years of direct people management experience, with a strong focus on stakeholder engagement and team development

Expertise in change management frameworks (e.g., Prosci / ADKAR) and tools, with a pragmatic, results-oriented application style

Experience working in or supporting go-to-market teams (Sales, Marketing, Customer Success, Revenue Ops)

Ability to translate complex initiatives into accessible messages and practical action plans

Exceptional interpersonal and influence skills; able to build trust across executive and operational levels

Adept at managing multiple, fast-paced initiatives with competing priorities

Bachelor’s degree required; advanced degree in Organizational Development, Business, or related field preferred

The Ideal Candidate

Has led enterprise-level change efforts supporting commercial strategy or customer-facing transformation

Comfortable operating in ambiguity and driving clarity

Naturally collaborative with a strong sense of accountability

Brings both strategic perspective and tactical execution strength

Passionate about enabling people through change and building resilient, adaptive teams

Description du poste

Description du poste

Chez Autodesk, nous donnons aux innovateurs les moyens de tout créer. Derrière chaque transformation que nous menons à l'extérieur se cache un engagement profond à faire évoluer notre façon de travailler en interne. Alors que nous accélérons la croissance de l'entreprise, nos équipes de commercialisation (GTM) connaissent des changements importants. Nous recherchons un responsable senior de la gestion du changement pour nous aider à mener à bien notre évolution et à garantir que nos équipes commerciales, marketing et de réussite client sont engagées, autonomes et équipées pour prospérer.

Rattaché au responsable de la transformation et des programmes, ce poste est essentiel à la réussite de l'évolution GTM d'Autodesk. Vous dirigerez une équipe de gestion du changement qui analysera en profondeur les impacts créés au sein des équipes et veillera à ce que les équipes concernées puissent voir les changements à venir. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe d’excellence des processus métier et notre équipe d’habilitation dans le cadre des équipes horizontales qui examinent nos changements les plus importants et préparent les collaborateurs. Ce poste nécessite une expertise approfondie, une capacité à établir des relations et aura un impact direct sur notre capacité à mettre en œuvre la transformation à l’échelle d’une organisation GTM mondiale de plus de 7 000 personnes.

Responsabilités

Diriger les évaluations de l'impact de la gestion du changement pour les initiatives majeures de transformation et de croissance GTM

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (gestion de programmes, habilitation, excellence des processus métier) afin de garantir des plans de changement intégrés qui favorisent l'adoption et minimisent les perturbations

Recruter et gérer une équipe de responsables du changement chargés de dirigerd’ changer et d’en évaluer l’impact

Élaborer et déployer un cadre de changement évolutif afin de normaliser l'approche, les outils et les résultats pour gérer le changement

Développer une compréhension approfondie et gérer les parties prenantes afin de garantir la préparation des équipes commerciales, marketing et de réussite client

Collaborer avec les sponsors exécutifs et les responsables fonctionnels afin de garantir la visibilité, l'alignement et le soutien des initiatives clés

Définir des indicateurs de réussite et suivre l'adoption du changement, son impact sur l'activité et les boucles de rétroaction afin d'alimenter l'amélioration continue

Contribuer à une culture de l'agilité au changement, en renforçant les capacités internes par le coaching, la formation et le partage des meilleures pratiques

Qualifications minimales

Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion du changement dans des environnements complexes et de grande envergure

Au moins 3 ans d'expérience directe dans la gestion du personnel, avec un accent particulier sur l'engagement des parties prenantes et le développement d'équipes

Expertise dans les cadres de gestion du changement (par exemple, Prosci / ADKAR) et les outils, avec un style d'application pragmatique et axé sur les résultats

Expérience de travail au sein d'équipes de commercialisation (ventes, marketing, réussite client, opérations commerciales) ou de soutien à ces équipes

Capacité à traduire des initiatives complexes en messages accessibles et en plans d'action concrets

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence ; capacité à instaurer la confiance entre les niveaux exécutif et opérationnel

Aptitude à gérer plusieurs initiatives rapides avec des priorités concurrentes

Licence requise ; diplôme supérieur en développement organisationnel, en commerce ou dans un domaine connexe préféré

Le candidat idéal

A dirigé des efforts de changement à l'échelle de l'entreprise en soutien à la stratégie commerciale ou à la transformation orientée client

À l'aise dans les situations ambiguës et capable de clarifier les choses

Esprit naturellement collaboratif et sens aigu des responsabilités

Apporte à la fois une perspective stratégique et une force d'exécution tactique

Passionné par l'accompagnement des personnes dans le changement et la constitution d'équipes résilientes et adaptables

We are an equal opportunity employer. Autodesk is committed to a diverse and inclusive workplace. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.

#J-18808-Ljbffr