▷ Solo Quedan 15h : HR Culture Specialist (TEMPORAL 8 meses)...

Localidad : Oficinas Centrales Polanco

Esquema Híbrido, 3 días de oficina 2 en casa

Misión de la posición :

Promover y fortalecer la cultura organizacional a través del diseño e implementación de iniciativas estratégicas que alineen los valores y comportamientos de los empleados con los objetivos del negocio. Esto permitirá alcanzar las métricas de clima laboral y satisfacción de los empleados, utilizando herramientas de análisis para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.

Facilitar la comunicación interna y fomentar la colaboración entre equipos, creando un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que impulse el compromiso y la productividad de todos los colaboradores.

Responsabilidades :

1.- Desarrollo y ejecución de los Nespresso Rituals mensuales y bimensuales : Diseñar e implementar una estrategia anual que aborde temas de impacto en la cultura organizacional, con el fin de fomentar los valores y comportamientos deseados entre los colaboradores. Utilizar herramientas de Microsoft 365 y CANVA para crear presentaciones dinámicas y efectivas que enriquezcan la experiencia de los participantes, motivando así una participación activa y comprometida en cada ritual.

2.- Planificación y gestión logística del Plan Anual de Voluntariado : Desarrollar e implementar estrategias internas y externas que involucren la colaboración con organizaciones, asociaciones y / o entidades de acción social. El objetivo es fortalecer el atributo de CUIDAMOS entre todos los empleados a nivel nacional, fomentando un sentido de responsabilidad social y compromiso comunitario que esté alineado con la certificación B Corp del negocio.

3.- Logística y planificación del Programa de Iniciativa por los Jóvenes : Desarrollar y coordinar las actividades del programa, asegurando la participación de jóvenes en iniciativas de voluntariado y desarrollo personal. Esto se logrará mediante la creación de un calendario de eventos y la colaboración con escuelas y organizaciones comunitarias. El objetivo es empoderar a los jóvenes para que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades.

4.- Gestión y capacitación del equipo de Agentes de Impulso : Supervisar y entrenar al equipo encargado de implementar las iniciativas de voluntariado, proporcionando las herramientas y recursos necesarios para su éxito. Esto incluirá la realización de sesiones de formación y el desarrollo de manuales de procedimientos. El propósito es asegurar que el equipo esté bien preparado y motivado para llevar a cabo las actividades de manera efectiva.

5.- Elaboración y actualización del organigrama del negocio y listas de empleados (queries) quincenalmente : Mantener y revisar el organigrama de la empresa y las listas de empleados de forma quincenal, utilizando herramientas de gestión de datos para asegurar la precisión de la información. Esto permitirá una mejor comunicación y organización interna, facilitando el acceso a la información relevante para todos los colaboradores.

6.- Implementación de ICAN Moments : Diseñar y coordinar los momentos ICAN, que son espacios conmemorativos de las celebraciones y fiestas típicas de México. Esto se llevará a cabo mediante la organización de eventos y actividades que reconozcan y celebren el esfuerzo de los colaboradores. El objetivo es fomentar una cultura de agradecimiento y motivación, contribuyendo así a la mejora del clima organizacional y al fortalecimiento del sentido de pertenencia entre los empleados.

7.- Gestión del cambio (Change Management) : Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para facilitar la transición hacia nuevas iniciativas y procesos dentro de la organización. Esto incluirá la identificación de resistencias y la creación de planes de comunicación y formación que apoyen a los empleados en el proceso de adaptación. El objetivo es asegurar una integración fluida de los cambios y mantener el compromiso del equipo.

Requisitos :

• Inglés avanzado INDISPENSABLE
• Licenciatura en Admin de empresas, LDO, o afín
• Proceso de titulación o titulado
• Experiencia de 1 -2 años en posiciones similares