Talent Acquisition Specialist

Objetivo : Apoyar en la implementación de estrategias de contratación de personas, FORMACIÓN : Titulación universitaria, deseable postgrado. IDIOMAS : Inglés avanzado EXPERIENCIA PROFESIONAL : Más de 5 años en Talent Acquisition corporativo, conocimiento en ATS (preferido SuccessFactors). RESPONSABILIDADES Procesos de selección Garantizar que el proceso de selección se realice de acuerdo con los procedimientos del área (puestos aprobados en el sistema) Ejecutar estrategias de atracción y selección de personas, con vistas a satisfacer la demanda en la región Desarrollar canales / socios para divulgación de vacantes Garantizar agilidad y precisión en la contratación de personas, así como acompañar los indicadores del área. Estructurar procesos e implementar herramientas en el área de TA (perfil Lev, plan de entrevistas, short list, cronograma, cultural fit) Comprender las dificultades de cada proceso de selección, actuando de forma consultiva para mostrar la realidad del mercado a cada gestor, ayudándole a realizar flexibilizaciones o ajustes de perfil cuando sea necesario. Formación de las equipos responsables de los procesos de selección KPIs Difundir las directrices de Adquisición de Talentos para NoLA. Implementar y monitorizar los KPIs de Adquisición de Talentos (time to fill, short list con DE&I candidates, numero de vacantes abiertas, cerradas) Recibir información (ttf, número de vacantes, Contrataciones y cdds DE&I) de los responsables de los procesos de selección en su respectiva región y organizar los indicadores del área. Permitir el éxito y la rentabilidad de los procesos de selección mediante la creación, recopilación, análisis e interpretación de indicadores clave para las actividades relacionadas con la Atracción, Análisis y Contratación de personas. DE&I Ser embajador del área de TA en DE&I : Desarrollar proyectos de DE&I (aprendiz, pasantes, trainee, Referral). Desarollar parceros especializados que nos apoyen con puestos de DE&I Employer Branding Aumentar la capacidad de ADM para atraer talento cualificado elaborando y aplicando estrategias de NoLA Employer Branding. Buscar la participación de ADM en ferias y eventos de prácticas para reforzar la marca ADM en las universidades COMPETENCIAS CONDUCTUALES Resiliencia Orientación al cliente Capacidad de análisis Agilidad Capacidad de influencia Comunicación asertiva