Objetivo : Apoyar en la implementación de estrategias de contratación de personas,
FORMACIÓN : Titulación universitaria, deseable postgrado.
IDIOMAS : Inglés avanzado
EXPERIENCIA PROFESIONAL : Más de 5 años en Talent Acquisition corporativo, conocimiento en ATS (preferido SuccessFactors).
RESPONSABILIDADES
Procesos de selección
- Garantizar que el proceso de selección se realice de acuerdo con los procedimientos del área (puestos aprobados en el sistema)
- Ejecutar estrategias de atracción y selección de personas, con vistas a satisfacer la demanda en la región
- Desarrollar canales / socios para divulgación de vacantes
- Garantizar agilidad y precisión en la contratación de personas, así como acompañar los indicadores del área.
- Estructurar procesos e implementar herramientas en el área de TA (perfil Lev, plan de entrevistas, short list, cronograma, cultural fit...)
- Comprender las dificultades de cada proceso de selección, actuando de forma consultiva para mostrar la realidad del mercado a cada gestor, ayudándole a realizar flexibilizaciones o ajustes de perfil cuando sea necesario.
- Formación de las equipos responsables de los procesos de selección
KPIs
Difundir las directrices de Adquisición de Talentos para NoLA.Implementar y monitorizar los KPIs de Adquisición de Talentos (time to fill, short list con DE&I candidates, numero de vacantes abiertas, cerradas)Recibir información (ttf, número de vacantes, Contrataciones y cdds DE&I) de los responsables de los procesos de selección en su respectiva región y organizar los indicadores del área.Permitir el éxito y la rentabilidad de los procesos de selección mediante la creación, recopilación, análisis e interpretación de indicadores clave para las actividades relacionadas con la Atracción, Análisis y Contratación de personas.DE&I
Ser embajador del área de TA en DE&I : Desarrollar proyectos de DE&I (aprendiz, pasantes, trainee, Referral).Desarollar parceros especializados que nos apoyen con puestos de DE&IEmployer Branding
Aumentar la capacidad de ADM para atraer talento cualificado elaborando y aplicando estrategias de NoLA Employer Branding.Buscar la participación de ADM en ferias y eventos de prácticas para reforzar la marca ADM en las universidadesCOMPETENCIAS CONDUCTUALES
ResilienciaOrientación al clienteCapacidad de análisisAgilidadCapacidad de influenciaComunicación asertiva