Gerencia Business Intelligence Protección De Activos Comercial

Objetivo de la posiciónDiseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales para Total Loos Fresh, utilizando herramientas de Business Intelligence, metodologías E2E, capacidades de negociación y ejecución operativa.

Anticipando riesgos, optimizar inventarios, reducir pérdidas y generar valor mediante decisiones basadas en datos y proyecciones confiables.Qué harásGestión E2E de inventarios y pérdidasDiseñar estrategias E2E para el monitoreo de inventarios, desde la planeación de compras hasta el análisis postventa (~2,200 mdp anuales).

Asegurar visibilidad total del flujo de productos y activos a través de herramientas BI.Coordinar con logística, operaciones, finanzas y comercial para garantizar consistencia en procesos y datos.Relación con : Dirección Category : para analizar el rendimiento de productos, clientes, canales y territorios.Apoyo en la elaboración de estrategias de merma basadas en datos.Business Intelligence AplicadoDesarrollar dashboards interactivos para monitoreo de pérdidas, rotación de stock y eficiencia operativa.Aplicar modelos predictivos para anticipar riesgos y oportunidades.Automatizar reportes y alertas para decisiones en tiempo real.Relación con : Operaciones / Logística para optimizar inventarios, tiempos de entrega y eficiencia operativa.Análisis de demanda y planificación de recursos.Forecasting y Modelado PredictivoGenerar proyecciones de Total Loss Fresh basadas en históricos, estacionalidad y variables externas (~700 mdp anuales).

Modelar escenarios de impacto financiero ante cambios operativos o de mercado.Integrar forecasting en la planeación de compras, distribución y control de inventarios.Relación con : Finanzas (Director) : Para evaluar rentabilidad, márgenes, costos y presupuestos.Proyecciones y análisis de escenarios.Negociación EstratégicaNegociar con socios de negocio, áreas internas y socios logísticos para implementar soluciones de control de activos.Alinear objetivos de protección de activos con metas comerciales y operativas.Gestionar conflictos y asegurar acuerdos que maximicen valor y minimicen riesgos.Relación con : Planning : para analizar y negociar, traits de precios y catálogos correctos.Análisis Financieros e Implementación de SolucionesEvaluar impacto financiero de pérdidas y mermas Fresh (~700 mdp anuales).

Analizar contribuciones variables, márgenes y costos ocultos.Liderar proyectos de implementación tecnológica (RFID, BI).

Coordinar pilotos, pruebas de concepto y escalamiento de soluciones exitosas.Documentar procesos, capacitar equipos y asegurar adopción efectiva.Relación con : Sistemas / Tecnología de la información : Para el acceso, integración y automatización de datos.Desarrollo de dashboards, reportes y herramientas analíticas.Comunicación y Liderazgo TransversalFacilitar sesiones de trabajo con áreas clave para definir planes de acción.Promover cultura de datos y mejora continua.Representar la función de protección de activos en comités ejecutivos.

¿A quién buscamos?

Experiencia indispensable en tecnología y Ciencia de DatosConocimientos técnicosAnálisis e interpretación de reportes financieros y presupuestos.Data Driven Mindset, Excel Avanzado para la generación de tablas dinámicas y Macros, Power BI, SQL, Tableau, Python, R.Experiencia en la Implementación de herramientas y tecnologías de la informaciónInglés Nivel - Intermedio-Avanzado.Conocimiento del mercado RetailMercadeo y perecederosPlaneación estratégicaEn Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo incluyendo VIH y Covid-19; por lo que te invitamos a compartir tu CV sin incluir fotografía ni nombre.

Fomentar un ambiente de trabajo donde se fomenta el respeto por el individuo, forma parte de cultura en Walmart.Buscamos siempre incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.

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