People Partner Lead

Únete a VEMO y sé parte del futuro de la movilidad limpia!

¿Quiénes somos? En VEMO, somos una empresa de electromovilidad impulsada por su gente y tecnología, que integra todo el ecosistema de movilidad limpia para México y América Latina. Nuestra misión es acelerar la adopción de soluciones de movilidad limpia, mejorando la calidad de vida urbana, preservando el medio ambiente y generando empleo sostenible de alto impacto. ¡Estamos comprometidos con una movilidad responsable, limpia e inteligente!

¿Cuál será tu misión?

Acompañar el crecimiento y expansión de VEMO desde el frente humano, asegurando que la cultura, las personas y los procesos de People escalen al mismo ritmo que el negocio. El rol tiene como misión actuar como socio estratégico del negocio asignado (línea de negocio o infraestructura / O&M), garantizando la correcta implementación de procesos de People, la gestión de rutas de mejora e impulso oportuna, el desarrollo del talento interno y la continuidad cultural de VEMO en campo. Además de ejecutar, este rol funciona como enlace directo entre la operación y la estrategia de People, traduciendo la visión organizacional en acciones concretas para los equipos en crecimiento acelerado.

Tus principales responsabilidades serán :

• Ejecutar la estrategia de People Partners en su línea de negocio o centro asignado, en coordinación con el People Partner Senior Manager.
• Acompañar el crecimiento acelerado de la línea asegurando consistencia cultural, desarrollo de talento y cumplimiento normativo.
• Fungir como socio estratégico del liderazgo operativo (Head / Director de la línea), entendiendo sus retos de expansión y escala.
• Coordinar la ejecución integral de procesos de People, incluyendo :
• Onboardings, incidencias, altas y bajas.
• Medidas disciplinarias, matrices disciplinarias y actas administrativas.
• RUMs (Rutas de Mejora) y Rutas de Impulso (Planes de Desarrollo).
• Talent Mapping interno, asegurando visibilidad de talento clave y potencial.
• Seguimiento a Latido VEMO, planes de acción y ejecución de iniciativas de clima.
• Comunicación interna, engagement y acciones culturales en campo.
• Trabajar de la mano con Talent Acquisition y los Hiring Managers en la planeación de pipelines, dando visibilidad de mapeos de talento interno y externo, y contribuyendo al pipe de sucesión de la línea.
• Dar seguimiento al desarrollo del talento, en colaboración con Talent Management, impulsando planes de carrera y programas de formación.
• Monitorear indicadores de rotación, ausentismo, headcount, clima y desempeño del personal operativo.
• Coordinar con People Ops la entrega oportuna de incidencias y movimientos de personal.
• Detectar riesgos laborales, disciplinarios o culturales y escalar oportunamente a Laboral y al Senior Manager.
• Impulsar acciones de comunicación, reconocimiento y bienestar en campo, promoviendo los valores y el mindset VEMO Way.
• Ser embajador / a del cambio y del crecimiento sostenible, asegurando que la expansión mantenga la esencia cultural de VEMO.

Nota : Las actividades descritas no son limitativas. Dada la naturaleza dinámica de VEMO, podrán asignarse nuevas responsabilidades conforme evolucionen las necesidades del negocio.

Requisitos mínimos : Formación Académica

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