Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato
Objetivo de la posición :
Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.
Requisitos Indispensables :
- Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
- Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y / o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable
- Experiencia en reestructura y / o crear área de Recursos Humanos comprobable
- Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y / o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.
- Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.
- Deseable venir de empresas de Construcción y / o Bienes Raíces / Desarrolladoras
- Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.
- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
- Radicar en León Guanajuato
- Inglés Intermedio
Funciones clave :
Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.Reclutamiento y Selección de personal de todos los nivelesRealización de NóminaGenerar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y / o código de conducta.Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.Dominio en Nominpaq y NomivisionHabilidades y competencias :
LiderazgoComunicaciónAnálisis y resolución de problemasOrganización y planificaciónConocimiento de recursos humanosAdaptabilidad y flexibilidadVisión estratégicaEmpatía y habilidades interpersonalesAutocontrol y gestión emocionalConocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambioPercepción económica :
$35,000 netos mensualesPrestaciones de LeyHorario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7 : 30 pm ( 2 horas y media de comida )Desarrollo profesional