Gerente De Desarrollo Organizacional Y Recursos Humanos

Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato

Objetivo de la posición :

Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos.

Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Requisitos Indispensables :

• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
• Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y / o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable
• Experiencia en reestructura y / o crear área de Recursos Humanos comprobable
• Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y / o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.
• Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.

Deseable venir de empresas de Construcción y / o Bienes Raíces / Desarrolladoras

Funciones clave :

Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.

Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.

Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.

Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.

Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.

Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.

Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.

Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.

Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

Habilidades y competencias :

Liderazgo

Comunicación

Análisis y resolución de problemas

Organización y planificación

Conocimiento de recursos humanos

Adaptabilidad y flexibilidad

Visión estratégica

Empatía y habilidades interpersonales

Autocontrol y gestión emocional

Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio

Percepción económica :