Su principal responsabilidad será atraer y seleccionar personal con el talento requerido alineado a las necesidades del puesto y al negocio, con la finalidad de que se integren satisfactoriamente; y logren un desempeño a través de la capacitación y desarrollo de sus conocimientos, capacidades, experiencias y habilidades que contribuya a los objetivos del negocio.
Acerca del Rol :
- Dar cumplimiento a las políticas en materia de reclutamiento, selección y contratación; formación y desarrollo.
- Administrar las ofertas de empleo en cada centro de servicio.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección del personal de mandos medios y administrativos con indicadores.
- Planificar programa de servicio social, prácticas profesionales y becarios.
- Programar estrategias para desarrollo de personal operativo y validar las promociones de personal interno.
- Planificar, administrar y actualizar la DNC para programar las estrategias de capacitación en función de las prioridades del negocio.
- Elaborar el Plan anual de formación y cumplir con su implementación.
- Proceso de onboarding.
- Soporte en auditorías internas y externas.
- Escolaridad : Lic. en administración / psicología o a fin.
Habilidades Requeridas
7 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos - Operativos (reclutamiento, selección de personal, formación y desarrollo de personal).Inglés : Avanzado.