Consultor Sr. Atracción de Talento

Acerca del Rol : Realizar la cobertura de los puestos vacantes de mandos medios, especializados y gerenciales a través de la atracción e identificación de talento que cumpla con los objetivos del puesto y que a su vez generen valor a los diferentes negocios mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos. Responsabilidades : Levantamiento y calibración de perfiles. Publicación de ofertas de empleo y búsqueda de candidatos potenciales. Asistencia a ferias de reclutamiento. Validación de filtros de selección a candidatos. Aplicación de entrevista inicial (filtro) y profunda (competencias). Integración del expediente de contratación y alta en el sistema de los candidatos seleccionados. Elaboración y entrega de reportes semanales para el control de vacantes e indicadores del área. Mantener una cartera de candidatos potenciales. Calificaciones : 5 años en reclutamiento de perfiles operativos, masivos y administrativos y Gerenciales y Directivos. Habilidades Requeridas : Manejo de indicadores y reportes del área de reclutamiento. Manejo de metodología de entrevista por competencias. Trato y negociación con clientes. Inglés avanzado.