Consultor Sr Atracción de Talento

Objetivo del puesto

Realizar la cobertura de los puestos vacantes, dar segmento de mandos medios, especializados y gerenciales de las diferentes unidades de negocio a través de la atracción e identificación de talento que cumpla con los objetivos del puesto y que a su vez generen valor a los diferentes negocios, mediante el cumpliendo de las normas y procedimientos establecidos.

Funciones principales

• Apego a las políticas y procedimientos establecidos para la función de Atracción de Talento.
• Levantamiento y calibración de perfiles - Publicación de ofertas de empleo y búsqueda de candidatos potenciales.
• Asistencia a ferias de reclutamiento
• Validación de filtros de selección a candidatos.
• Aplicación de entrevista inicial (filtro) y profunda (competencias).
• Envío de candidatos y coordinación de entrevista con formadores.
• Seguimiento y acompañamiento a los formadores y generalistas en la resolución de incidencias que surjan a lo largo del proceso.
• Confirmación de fecha y horario de contratación con el candidato - Integración del expediente de contratación y alta en el sistema de los candidatos seleccionados.
• Cierre de vacante en el sistema una vez cubierta la posición.
• Cierre del proceso con los candidatos finalistas.
• Elaboración y entrega de reportes semanales para el control de vacantes e indicadores del área.
• Mantener una cartera de candidatos potenciales.

Perfil ideal del candidato

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas