Gerencia de Recursos Humanos HRBP

Nos comprometemos sin descanso con un futuro prometedor mediante el desarrollo de tecnologías, servicios y soluciones innovadoras, ayudando a la comunidad del cuidado de la de salud a mejorar la seguridad y aumentar la eficiencia. Se necesita la imaginación y la pasión de todos nosotros en BD, desde la manufactura al marketing de nuestros productos, para ver lo imposible y encontrar soluciones transformadoras que convierten nuestros sueños en posibilidades – para las personas hoy, mañana y en un futuro. PS - Sistemas Farmacéuticos (Pharmaceutical Systems) - Es líder mundial en sistemas de administración de medicamentos parenterales pre-rellenables.

Ofrece una amplia cartera de jeringas precargables, sistemas de auto-inyección, soluciones de protección diseñadas para administrar terapias con medicamentos y, para maximizar la seguridad del paciente y del personal sanitario.

Productos principales : BD HypakTM y BD NeopakTM (jeringas precargada), BD PhysiojectTM y BD VystraTM (sistemas de autoinyección), BD UltraSafeTM y BD PreventisTM (sistemas de seguridad)

HR Business Partner OPS

Brinda asesoría y genera iniciativas de mejora en Recursos Humanos, principalmente en las áreas de Relaciones Laborales y Estrategias de Clima Laboral generando mayor compromiso en los asociados; es socio estratégico de negocio a las áreas de Operaciones, Calidad y áreas de soporte del negocio de PS. Asegura el cumplimiento de Políticas y Procedimientos del área.

Asegurar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo, así como la ley federal del trabajo, administración del Contrato Colectivo,

Gestionar la relación entre empresa-sindicato para asegurar la continuidad de la operación del negocio.

Da soporte y seguimiento a los procedimientos vigentes de Recursos Humanos.

Genera planes de acción que contribuyan a tener indicadores sanos de rotación, ausentismo, retardos y la generación de métricos de Recursos Humanos para el negocio de PS con la finalidad de asegurar una correcta toma de decisiones.

Participación en los proyectos de la planta de PS (incrementos de capacidades, mejora continua, necesidades de personal, restructuras) para asegurar que los recursos de personal estén listos en tiempo y forma.

Asesorar a sus clientes internos de en temas laborales, así como ejecutar las sesiones de retroalimentación, levantamiento de reportes, actas administrativas y / o desvinculaciones de personal para mantener un clima laboral sano y estable.

Liderar Proyectos de Responsabilidad Social en la planta, así como aquellos que generen un mayor compromiso en los asociados para el logro de objetivos de la planta de Cuautitlán.

LAE, Relaciones Industriales, Psicología, Ingeniería o afín.

De 2 a 3 años de experiencia en el área de Relaciones Laborales (experiencia con sindicato activo), Administración de Personal y como socio estratégico de negocio (HRBP).

Office, ERP de Recursos Humanos, Work Day (Deseable).

Inglés intermedio (verbal, escrito y lectura), se evalúa en entrevista

Adaptabilidad a un ambiente en planta de manufactura de más de 1,000 empleados

Trabajo en equipo dando servicio a planta - canalizar y orientar a todos los empleados en conjunto con el equipo

Buenas habilidades para la gestión del tiempo

BD valora la equidad en el lugar de trabajo sin discriminación contra cualquier discapacidad, clase, etnia, edad, religión, identidad de género u orientación sexual".