Auxiliar de RR. HH. (Quedan 3 Días)...

El asistente de RRHH es responsable de diversas tareas administrativas, mantener los registros de los empleados y ayudar con los procesos de reclutamiento y nómina. Brindan apoyo en las siguientes áreas : reclutamiento, selección, capacitación, registros y documentación de los empleados.Acerca del RolFunciones esenciales / responsabilidades principales : Brindar soporte para todas las consultas o solicitudes internas y externas relacionadas con RH.Mantener registros digitales y electrónicos de los empleados.Actuar como punto de contacto con los proveedores y administradores de beneficios.Colaborar en el proceso de contratación mediante la identificación de candidatos, la realización de verificaciones de referencias y la emisión de contratos de empleo.Mantener calendarios de las tareas del equipo de RR. HH.Supervisar la finalización de la documentación de compensación y beneficios.Colaborar con todos los proyectos y actividades de RR. HH.Programar reuniones, entrevistas, eventos de RR. HH. y mantener agendas.Coordinar sesiones de capacitación y seminarios.Realizar orientaciones y actualizar registros del personal nuevo.Producir y enviar informes sobre la actividad general de RR. HH.Completar el papeleo de contratación y hacer un seguimiento de todos los procedimientos.Completar el papeleo de despido y las entrevistas de salida.Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas de RH.Crear y mantener archivos, bases de datos e informes.Puede preparar, procesar y revisar formularios para ingresar al sistema de nóminas / recursos humanos.Preparar, procesar, actualizar y compilar documentos, registros e informes de rutina.Recibir, procesar y garantizar la confidencialidad de información y materiales confidenciales.Otras tareas relacionadas según se requieran o asignen. Requisitos necesariosLicenciatura en recursos humanos o afín.2 años de experiencia como asistente de RH.Conocimiento de la legislación laboral y de las normas de igualdad de oportunidades en el empleo.Habilidades eficaces de administración de RH y gestión de personal.Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.Conocimientos avanzados de informática, con capacidad para utilizar el correo electrónico, MS Office, herramientas empresariales y de comunicación relacionadas.Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.Sólidas habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas.Atención meticulosa a los detalles.