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Staff Manager / Resources Manager
VML South AfricaCiudad de México, MéxicoHace más de 30 días
Descripción del trabajoExperiencia previa en gestión de recursos, tráfico o planificación operativa en agencias o entornos similares. Conocimiento avanzado de herramientas como Excel, SkillsWorkflow, Maconomy u otros sistemas de gestión de recursos. Habilidad analítica para interpretar datos de ocupación, rentabilidad y eficiencia. Excelentes habilidades de comunicación y colaboración con equipos multidisciplinarios. Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios rápidos en la operación. Ocupación del staff ≥ 90% Actualización continua y precisa de sistemas y archivos Rentabilidad positiva por cliente Reducción de tiempos muertos o subutilización de recursos Satisfacción de líderes de equipo y project managers Oportunidad de aprender y crecer en un entorno dinámico. ️ Trabajar en proyectos desafiantes y de alto impacto. Colaborar con un equipo talentoso y apasionado. Salario competitivo y paquete de beneficios. En VMLNuestro proceso de atracción y selección de personal se realiza con igualdad y libre de cualquier acto de discriminación, conforme a lo establecido en la fracción III del Artículo 1 de la LFPED, a manera de ejemplo : por razón de identidad sexual, identidad de género, preferencia y orientación sexual, discapacidad, religión, estado civil, origen étnico, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de VIH SIDA ni por ningún otro motivo. Select... Select... Select...
Responsable de la planificación, asignación, control y optimización de los recursos humanos de la agencia, asegurando una ocupación mínima del 90%. Este rol es clave para garantizar la rentabilidad de los clientes, la eficiencia operativa y la correcta distribución del talento en función de los proyectos vendidos y las capacidades del equipo.
Responsabilidades Principales
- Staff Allocation & Trafficking : Asignar recursos a proyectos y cuentas según los scopes vendidos, capacidades del equipo y disponibilidad.
- Ratecards : Crear y mantener actualizados los ratecards por perfil, nivel y cliente.
- Control de Staff : Monitorear el estatus del staff (vendido, asignado real) y asegurar la correcta distribución de carga.
- Profitabilidad de Clientes : Analizar la rentabilidad por cliente en función del uso del staff y los fees asignados.
- Capacity Monitoring : Identificar oportunidades de eficiencia, redistribución o aprovechamiento de perfiles en proyectos activos, iniciativas internas o nuevos negocios.
- Gestión de Sistemas : Mantener actualizados los sistemas de gestión de recursos (SkillsWorkflow, Maconomy, Excel u otros) en coordinación con el Skill Administrator.
- Colaboración Interdisciplinaria : Trabajar con líderes de capabilities y responsables de equipos para mapear talento, definir capacidades, establecer salarios brutos y planificar asignaciones.
- Documentación y Reportes : Generar reportes periódicos de ocupación, asignación, rentabilidad y proyecciones de capacidad.
Requisitos
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Manager • Ciudad de México, México
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