Gerente de desarrollo de nuevos proyectos

Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.

Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.

Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.

Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.

Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.

Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.

Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.

Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y / o Desarrollo Organizacional.

Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).

Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.

Excel Avanzado

Inglés intermedio / avanzado Indispensable.