Dirección de Recursos Humanos LATAM...

Compañía dedicada al consumo masivo está en búsqueda de una Dirección de Recursos Humanos.

Función primaria :

La función de Recursos Humanos LATAM se orienta a construir e implementar la estrategia de Capital Humano, garantizando su alineación estratégica con las metas del negocio. Fungir como un socio estratégico en la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño, garantizando el cumplimiento normativo en los distintos países de Latinoamérica.

Principales obligaciones y responsabilidades :

• Diseñar y ejecutar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel Latinoamérica.
• Actuar como socio estratégico de la dirección general y del comité ejecutivo.
• Asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
• Definir planes de sucesión y liderazgo para posiciones críticas.
• Impulsar programas de formación, mentoring y liderazgo.
• Promover una cultura organizacional diversa y de alto desempeño.
• Desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
• Ser referente de la comunicación interna en temas de personas.
• Diseñar e implementar políticas competitivas de compensación y beneficios adaptadas a cada país.
• Supervisar equidad interna y competitividad externa del paquete de beneficios.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país de la región.
• Monitorear riesgos laborales y normativos.
• Desarrolla y administra el presupuesto del departamento.
• Dirige y evalúa las necesidades de capacitación y desarrollo a fin de mejorar la efectividad del desempeño para garantizar el cumplimiento de metas organizacionales.
• Dirige y supervisa los programas de gestión del cambio y mejora de la cultura organizacional.

Experiencia requerida :

Habilidades requeridas :