Subdirector De Atracción De Talento

Fecha : 23 ago. 2025Ubicación : MONTERREY (MTY)Empresa : GP ViviendaResponsabilidadesLiderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato.

Será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua.Planeación Estratégica y Ejecución OperativaAsegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a SLA establecidos.Establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior.Diseñar e implementar estrategias para mantener un eNPS de candidatos conforme al plan anual.Gestión de Indicadores y Cultura de DatosMonitorear semanalmente KPIs como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado.Implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción.Ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos.Gestión y Desarrollo de EquipoLiderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización.Impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos.Desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo.Employer Branding y Alianzas EstratégicasFortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes.Coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave.Asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad.Mejora Continua y TecnologíaIdentificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. IA para screening, chatbots, ATS).

Evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación.Conocimiento, habilidades y experiencia críticosEstrategias de atracción de talento y experiencia del candidato.Análisis de datos aplicados a HR (People Analytics).

Employer Branding y relaciones institucionales.Herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, IA, CRMs).8+ años en áreas de atracción de talento, con al menos 3 liderando equipos de reclutamiento masivo y especializado.Experiencia en implementación de KPIs, dashboards y procesos basados en datos.Conocimientos, habilidades y experiencia deseablesExperiencia en sector inmobiliario, construcción o retail.

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