SUBDIRECTOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Fecha : 23 ago. 2025

Ubicación : MONTERREY (MTY)

Empresa : GP Vivienda

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato. Será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua.
• Planeación Estratégica y Ejecución Operativa
• Asegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a SLA establecidos.
• Establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior.
• Diseñar e implementar estrategias para mantener un eNPS de candidatos conforme al plan anual.
• Gestión de Indicadores y Cultura de Datos
• Monitorear semanalmente KPIs como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado.
• Implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción.
• Ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos.
• Gestión y Desarrollo de Equipo
• Liderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización.
• Impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos.
• Desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo.
• Employer Branding y Alianzas Estratégicas
• Fortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes.
• Coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave.
• Asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad.
• Mejora Continua y Tecnología
• Identificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. IA para screening, chatbots, ATS).
• Evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación.

Conocimiento, habilidades y experiencia críticos

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

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