Director De Atracción De Talento-. Experiencia Reclutamiento Masivo

Overview

Consultora en Talento y Cultura Organizacional | Experta en empleabilidad | Fundadora de ML Gestión Humana

Estamos buscando un director que lidere la estrategia de Talento en México

Posición

Director(a) de Talento y Reclutamiento

Ubicación : CDMX – Miguel Hidalgo (zona residencial)

Modalidad híbrida : 3 días presencial / 2 remoto

Descripción del rol

Tu misión será liderar la creación y ejecución de toda la estrategia de atracción y gestión de talento en México, con foco especial en reclutamiento masivo de posiciones operativas y administrativas.

Si tienes experiencia estructurando áreas de talento desde cero, liderando equipos y estrategias de reclutamiento de alto volumen, y quieres ser parte de un proyecto internacional de alto impacto, este rol es para ti.

Responsabilidades

Diseñar e implementar la estrategia completa de atracción y reclutamiento para las operaciones en México (CDMX y Monterrey), alineada al plan de expansión regional.

Supervisar la cobertura de vacantes operativas y administrativas, asegurando calidad, velocidad y efectividad en cada proceso.

Definir e implementar indicadores clave (KPIs) de reclutamiento : tiempo de cobertura, rotación, efectividad por canal, calidad de ingreso, etc.

Establecer las bases de estructura, políticas, procesos y cultura de RH en México.

Ser el enlace directo con la Dirección Regional en Chile, reportando avances y proponiendo estrategias de mejora.

Participar en procesos complementarios : onboarding, DO, clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.

Acompañar a los líderes de negocio como socio estratégico de talento.

Requisitos

Licenciatura en Psicología (requisito excluyente).

7+ años de experiencia en RH, con mínimo 3 liderando reclutamiento masivo y equipos de talento.

Haber operado en empresas logísticas o de alto volumen (ejemplos : Zubale, Boosmap, Carriet, DHL, FedEx, etc.).

(excluyente).

Dominio de portales de empleo, reclutamiento digital y atracción en campo.

Visión estratégica, liderazgo, criterio operativo y alto sentido de urgencia.

Deseable : conocimientos en nómina, relaciones laborales y experiencia desarrollando cultura desde cero.

Autonomía real para crear, proponer y ejecutar estrategias de talento desde cero.

Visibilidad directa con dirección regional e impacto tangible en el crecimiento de la operación en México.

Proyecto internacional con mentalidad ágil y startup.

Esquema híbrido y compensación competitiva.

Aplicar

¿Te interesa ser parte de este reto y construir desde cero el área de Talento en México?

Postúlate y forma parte del equipo que está revolucionando el sector logístico en Latinoamérica.

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