Gerente De Talentos

Responsable de Recursos Humanos Nuestro cliente es una empresa líder en el sector inmobiliario enfocado a pólizas de arrendamiento con presencia en todo México y Guatemala, busca un profesional que lidere la gestión integral de talento.El rol será clave para diseñar, implementar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, evaluación psicométrica, contratación, onboarding y retención de personal, asegurando que cada puesto estratégico de la organización esté cubierto con el mejor talento.La persona ideal es alguien con experiencia comprobable (mínimo 3 años) en áreas de RRHH, con capacidad de aplicar e interpretar pruebas psicométricas, realizar estudios socioeconómicos y psicológicos, además de diseñar estrategias de engagement y permanencia del personal.Este puesto es estratégico, ya que será el responsable de estructurar y profesionalizar el área de Recursos Humanos dentro de la empresa, colaborando directamente con la Dirección General para garantizar que cada contratación aporte valor al crecimiento nacional e internacional de la organización.Las responsabilidades incluyen : Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave.Publicar vacantes en plataformas de empleo y redes profesionales.Realizar entrevistas iniciales, intermedias y finales.Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y psicológicas.Realizar estudios socioeconómicos y visitas domiciliarias previas a contrataciones.Diseñar y ejecutar el programa de onboarding para nuevas contrataciones.Implementar estrategias de retención de talento y planes de permanencia.Generar reportes de desempeño y métricas de rotación.Colaborar directamente con Dirección General en la definición de perfiles y estructuras organizacionales.Se requiere : Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.Experiencia mínima de 3 años comprobable en reclutamiento y selección de personal.Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.Experiencia en estudios socioeconómicos y visitas domiciliarias.Conocimientos en procesos de onboarding y retención de personal.Capacidad de comunicación clara y manejo de entrevistas.Disponibilidad para viajar dentro de México y Guatemala en caso necesario.Ofrecemos : Oportunidad de liderar y estructurar el área de RRHH en una empresa en crecimiento.Desarrollo profesional en un entorno innovador y con expansión internacional.Esquema de bonos por cumplimiento de metas de contratación y retención.Estabilidad laboral y crecimiento a mediano plazo.